Projektleitung 
Dr. Rüdiger  Hossiep,
Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Psychologie
AE Methodenlehre, Diagnostik und Evaluation

 

Projektinformationen

Bochumer Inventar zur Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima (Kurzversion)

Das Konzept der Arbeitszufriedenheit hat im wirtschaftlichen Kontext  durch nachgewiesene Zusammenhänge zwischen einer niedrigen Arbeitszufriedenheit und betrieblichen Kostenfaktoren (bspw. einer hohen Fluktuation, hohem Absentismus, Motivationsdefiziten etc.) zunehmend an Bedeutung gewonnen. Das BIMO-Barometer soll es ermöglichen, mit möglichst geringem Zeitaufwand einen ersten Überblick über die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern o.ä. zu erhalten. Mit Hilfe der aus dem Fragebogen gewonnenen Daten könnten dann beispielsweise verschiedene Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit im Unternehmen entwickelt werden.

Das BIMO-Barometer erfasst durch 39 Fragen sieben verschiedene Aspekte der Arbeitszufriedenheit:

  • Tätigkeit

  • Tätigkeitsanreiz

  • Arbeitsbedingung

  • Unternehmensklima

  • Bereichsklima

  • Entfaltung

  • Unternehmensstruktur

Neben der hier vorliegenden Kurzversion gibt es auch eine Langversion des Fragebogens - das BIMO. Dieses Verfahren enthält drei zusätzliche Persönlichkeitsskalen und wesentlich mehr Fragen, so daß eine genauere Erfassung der Arbeitszufriedenheit möglich ist (nähere Informationen zu diesem Thema erhalten Sie unter www.testentwicklung.de ).

Im Augenblick befindet sich das BIMO-Barometer-Projekt noch in der Anfangsphase. D.h., wir überprüfen zur Zeit mit dieser Online-Erhebung, ob die von uns zusammengestellten Fragen in der Lage sind, die ausgewählten Aspekte der Arbeitszufriedenheit treffend zu beschreiben. Parallel werden zusätzlich Zusammenhänge zwischen den Skalenausprägungen  und Ausprägungen verschiedener Außenkriterien (z.B. Überstundenzahl, Krankheitstage usw.) erforscht.  

hier geht es zum BIMO-Barometer